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安徽省直机关女性党政管理人才调研
日期:2012-1-18 16:21:45 浏览:

    近日,安徽省直妇工委采用问卷调查与召开座谈相结合的方法,对省直机关女性党政管理人才发展状况进行了调查,共有2613人参加了调查,其中191名男性。
    一、当前省直机关女性党政管理人才发展的状况与特点
    1、从事党政管理工作的女性活跃在省直机关各个领域,具有年纪轻、知识层次高、影响范围广的特征。据最新统计,安徽省省直机关现有妇女66286人(含女学生计43393人),其中女职工22893人,女中共党员18010人,在职处级女干部1303人,厅级女干部104人,女省级干部5人,享受国家及省政府津贴女专家37人,有高级职称的1687人,有中级职称的4004人,是省直机关干部队伍的一支重要力量。
    2、基本认同男女平等现状,对自身发展的人文社会环境满意度较高。调查显示,被调查人员中“对所在单位人文环境”表示“非常满意”或“比较满意”有77.6%;“对省直机关促进女性人才成长发展环境”表示“非常满意”、“比较满意”的有60%;“对本单位在职务晋升、职业培训等方面男女平等现状”,认为“男女基本平等”的有61.8%。
    3、参政意识明显增强,对社会民生问题较为关注。调查显示,从事机关党政管理工作的女性明显不同于其他女性群体,她们关心经济社会发展中的重大现实问题,尤其关注当前社会发展中的热点问题,其中排在前三位的关注热点分别是“民生”、“稳定”和“环境污染。
    4、岗位建功业绩显著,对职业发展现状和未来前景较有信心。调查显示,省直机关女性大多具有良好的沟通协调能力和谦虚谨慎、吃苦耐劳的优质品德,相比男性具有更强的责任意识和廉政意识,善于为领导排忧解难,工作认真负责。半数以上的女性获得过县、处级以上的表彰,其中获得“国家级表彰”、“省级表彰”和“地、厅(市)级表彰”的分别为5.5%、16.6%和45.1%。大多数女性对自己职业发展状况评价较为积极,认为职业发展“很成功”和“比较成功”占26.9%;仅有4.4%的认为自己“比较失败”。大多数女性对未来职业发展前景较有信心,其中选择“很有信心”和“比较有信心”的分别为18.6%和56.5%。
    5、心理状态和健康状况良好,对工作压力和生活现状表现出较强的承受力和乐观平和的心态。调查显示,接受调查的女性认为“工作压力不大比较轻松”和“压力大但能承受” 的比例分别为19.3%和64.5%。在面对新的工作任务或岗位,选择“听从组织安排”和“积极主动争取”的占64.1%和24.8%,只有0.32%“担心做不好”。对于目前的健康状况,98%的被调查者认为身体“好”“较好”或者“一般”,93%的女性认为心理状态为“自信”、“平静”或者“愉悦”,其中尤以选择“平静”居多。
    6、婚姻家庭比较稳固,传统性别意识仍然较强。调查显示,省直机关从事党政管理工作的女性婚姻家庭状况稳定,家庭负担较轻。79.9%被调查者的婚姻状况为已婚,14.8%未婚,4%家庭离异,少量丧偶和独身。尽管男女平等已成主流意识,被调查女性都从事党政管理工作,但家庭观念仍趋保守,多数人仍坚守着男主外女主内的传统家庭观念,在家庭中承担着较繁重的家务劳动。调查表明,每天从事“一个小时以上家务劳动(包括教育子女)”的女性比例接近七成,“一个小时以内”占21.1%,仅有不到一成的女性每天只干“半小时以内”的家务活。
    7、人生价值取向朴实,幸福感较高。调查表明,目前从事机关党政管理工作的女性幸福感较高,在对“自己目前的工作和生活现状”认为“幸福”和“比较幸福”的,占65.7%。对于“人生最重要的是什么”问题的选择,从高到低依次为“家庭幸福”、“健康快乐”、“子女成才”和“事业成功”。
    8、兴趣爱好较为广泛,在业余生活中注重自我学习与提高。调查显示,从事党政管理工作的女性比较注重在业余生活中培养兴趣与爱好,面对职场的竞争压力,具有较强的自我反省意识,能更认真地审视自身素质,加强学习,优化知识结构,提高综合能力。其中79.1%女性每天读书或学习1小时以上。
    二、省直机关女性党政管理人才发展中存在的问题
    1.党政管理人才中女性比例偏低。虽然女性党政管理人才有所增多,但比例仍然偏低,尤其是越到高层,比例越小,特别是公安等特殊行业单位,女性管理干部极少。因而在回答“省直机关女性党政管理人才目前急需解决的问题”时,排在首位是“在干部队伍中女性所占比重偏低、配备结构不合理”。
    2.女性党政管理人才“配角”色彩浓重。女性干部“配角”色彩浓重,正职少,副职多;虚职多(如调研员多),实职少;相对不重要的领导岗位多,重要的领导岗位少(如经济部门),大多工作在妇联、卫生、文化、科学、教育等岗位。
    3.女性在职务晋升和职业培训方面机会不如男性。近4成比例的人认为女性在职务晋升中和职业培训方面机会不如男性。
    4.培养和使用女干部机制不够键全。我国虽然在行政领导干部配备,女性参政、议政的最低女性比例有规定,但在执行过程中往往落实不到位。
    三、加强女性党政管理人才培养、选拔和使用的对策建议
    1、常规性选拔――不折不扣地继续坚持男女权利平等的原则。如公务员招考等常规性选拔,要坚决贯彻男女平等原则,从源头上保证了女性党政管理人才来源,杜绝歧视女性现象。
    2、竞争性选拔――鼓励女性凭自己的能力、素质、实绩平等竞争。女性凭自身实力通过公平平等竞争走上领导岗位,会更加得到社会的广泛认同和肯定,从而使女性领导们更有自信、更加敢于大胆工作、更加积极进取,并取得令人瞩目的成就和业绩。
    3、保护性选拔――正视历史和现实,有针对性的保障女性在党政管理各级领导层占有一定的比例,避免女性在党政管理层中的断档和缺位。几千年来男尊女卑的传统文化至今影响人们的观念和申博正网,包括女性自身。建议对各级党政领导班子和党政管理层中正职的女性比例做出规定。当然保护性选拔本身不是目的,最终是为了促进女性党政管理人才的成长和发展,真正实现男女平等。
栏目编辑: 赵永红